Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации утверждены методические рекомендации по выявлению признаков дискриминации инвалидов в трудовой сфере

09 ноября 2017 года Приказом Минтруда России N 777 в целях оказания методической помощи государственным учреждениям службы занятости населения, работодателям, профессиональным сообществам, образовательным и другим организациям по исключению случаев проявления дискриминации при решении вопросов занятости инвалидов, для организации работы по выявлению возможных признаков прямой и косвенной дискриминации в сфере труда и занятости инвалидов утверждены методические рекомендации по выявлению признаков дискриминации инвалидов при решении вопросов занятости.

К основным формам возможного проявления дискриминации в соответствии с вышеуказанным приказом относятся:

1) отказ в создании условий для осуществления сопровождаемого содействия занятости инвалида путем приспособления с учетом его потребностей маршрута передвижения по территории организации, обеспечения доступности для него необходимых служебных помещений и информации (в том числе несоблюдение гигиенических требований к условиям труда инвалида);

2) непредоставление инвалидам услуг, связанных с выбором профессии, специальности или повышением профессионального уровня с учетом индивидуальных особенностей и возможностей занятости;

3) наличие при приеме на работу избыточных требований, не связанных с трудовой деятельностью инвалида и направленных на его исключение из числа претендентов на вакантную должность или работу.

В случае, если гражданин, являющийся инвалидом считает, что его право на труд нарушается работодателем, он вправе обратиться с заявлением в письменном виде или в форме электронного документа в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области РФ либо через сайт www.онлайнинспекция.рф провести самопроверку соблюдения требований трудового законодательства в своей организации, а также оставить электронное обращение о нарушении его норм.

Кроме того, за защитой своих прав граждане указанной категории вправе обратиться в прокуратуру района с соответствующим письменным заявлением либо обратиться устно на личном приеме у прокурора.

Также прокуратура района разъясняет, что установление фактов дискриминации со стороны работодателя в отношении гражданина в связи с установлением ему инвалидности осуществляется, в том числе, судами по заявлению граждан, считающих, что они подверглись дискриминации.