С 4 ноября 2022 года расширили перечень оснований для расторжения трудового договора

С 4 ноября 2022 года расширили перечень оснований для расторжения трудового договора
Так, Федеральный закон от 04.11.2022 № 434-ФЗ закрепляет, что к обстоятельствам, при которых трудовой договор прекращается независимо от воли сторон, также относится мобилизация работодателя, если он физлицо или одновременно директор и единственный участник (учредитель) юрлица.
Правило применяется, если на период военной службы полномочия работодателя не переданы иному лицу.