Предприниматель уволил работника с нарушением трудового законодательства

В Соль-Илецком районном суде с участием прокурора рассмотрено гражданское дело по иску жительницы г. Соль-Илецка к индивидуальному предпринимателю о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

Гражданка обратилась с иском в суд, в котором указала, что 09.09.2021 она устроилась на работу к индивидуальному предпринимателю на должность парикмахера. Письменный трудовой договор с ней не заключался, несмотря на ее неоднократные требования и только 28.10.2022 работодатель сообщила, что оформила ее на 0,5 ставки, однако она работала полный рабочий день с 10.00 часов до 20.00 часов, практически без выходных. 26.01.2022 она была уволена за прогул.

Судом установлено, что работник приступил к обязанностям с ведома и по поручению индивидуального предпринимателя с 28.10.2021, что не оспаривалось ответчиком. Доказательств работы в период с 09.09.2021 по 28.10.2021 истец не смогла представить суду.
В судебном заседании индивидуальным предпринимателем представлен приказ о приеме на работу и трудовой договор с работником, в которых отсутствовали его подписи об ознакомлении и получении копии трудового договора, что свидетельствовало о ненадлежащем оформлении трудовых отношений и соответственно не были приняты судом в качестве доказательства.

Поскольку табель учета рабочего времени работодателем не велся, невозможно было установить количество отработанного истцом времени.
В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
26.01.2022 на основании приказа индивидуального предпринимателя работник уволена по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Основанием увольнения послужили акт об отсутствии на рабочем месте от 25.01.2022 и акт № 4 от 24.01.2021 о порче имущества. При этом, у работника не затребовалось письменное объяснение о причинах невыхода на работу.

Таким образом, работодатель применил дисциплинарное взыскание в виде увольнения без установления уважительности причины невыхода на работу.
О своем увольнении работник узнала 18.02.2022, после закрытия листка нетрудоспособности и представления его работодателю.
С приказом об увольнении работник была ознакомлена только 11.04.2022, а копию получила 14.04.2022.
Суд признал требования истца в части незаконного увольнения обоснованными и подлежащими удовлетворению в связи с нарушением индивидуальным предпринимателем порядка увольнения.

Решением суда установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 28.10.2021 по 26.01.2022, истец восстановлена в должности парикмахера с 27.01.2022, в связи с чем в её пользу взыскана недоначисленная заработная плата за полный рабочий день за весь период работы, средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда. Таким образом, трудовые права работника восстановлены.

Старший помощник прокурора
Соль-Илецкого района
Буслаева Л.Н.